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持続可能な開発目標（SDGs）とは，2001年に策定されたミレニアム開発目標（MDGs）の後継として，2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された2016年から2030年までの国際目標です。持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットから構成され，地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）ことを誓っています。SDGsは発展途上国のみならず，先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり，日本としても積極的に取り組んでいます
県内第１号のプロパンガス販売店として６０数年前にエネルギー事業をスタート致しました。もともとLPガスは地球温暖化の原因とされる（二酸化炭素）の排出量が他の化石燃料に比べて少なく、酸性雨に対しても窒素分、硫黄分もほとんど含まず、SOx（硫黄酸化物）・NOx（窒素酸化物）対策として、有効なエネルギーといえます。そしてこれからの時代は低炭素化から脱炭素化に向かっています。電力を含む幅広いエネルギーを取り扱う中で、自然エネルギー１００％を推進するRE１００、エネルギーの地産地消を始め、よりサスティナブルな社会を目指し、様々な需要喚起とお客様のニーズに応えていく事が、総合エネルギー企業としての責務と考えております。
2015年4月にスタートした【マルッコクラブ】は「私たちマルヰという会社が地域にとって様々なご縁の一助となれれば」という想いから発起しました。生活に役立つ知識や新しい趣味をご提案し、現在では会員様同士が共に笑顔で楽しめる集いの場になっています。
会員様の健康増進を目的として【体操】【ダンス】の教室、【お料理】や【フラワーアレンジメント】などの文化教室、また季節の移ろいを感じ楽しんでいただけるよう【日帰りバス旅行】や【お茶会】等も開催しております。
【 FUN=FAN 】
スポーツやレクリエーションを通して、明るく笑顔が絶えない賑やかな家族のような社内環境を目指しています。
【 資格取得奨励制度 】
資格取得を積極的に支援するため、会社が推奨する公的資格取得に対し資格取得手当・受験費用補助をする奨励制度を実施しています。
【 労働環境整備 】
有給取得率の向上、ハラスメントの防止、伝染病に対するワクチン接種補助など、様々な角度から男女の隔たてなく活躍できる労働環境の整備に努めています。
【かがやき健康企業宣言】
全国健康保険協会「かがやき健康企業宣言」に賛同し、社員が健康に働き続けられるよう、健康経営に取り組んでいます。
【１％クラブとは】
売上額の一部を毎年社会貢献に充てさせて頂いております。毎回１％クラブのメンバーが集まり、地域の為に何が出来るのかを討論して決定しています。またこれとは別に、各イベントで使わなくなった不用品を集め、バザーを開催し原資に充当しています。自分達の商いだけではなく、地域の方々に必要とされる会社であり続けるため、日々活動しています。
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